Sla de headhunter over,
hou de beloning.
Elke openstaande vacature met een referralbonus is een uitbetaling die wacht op iemand die er niet is om hem te claimen. Meld je gratis aan, plaats of blader gratis — Sixward vraagt pas iets zodra een specifieke match wordt vastgelegd en er echt iets te verbinden valt.
Maak van je openstaande vacatures inkomsten
Je bedrijf betaalt al een bonus voor succesvolle referrals. Activeer jezelf als node, en elke kandidaat op Sixward die interesse heeft in de vacatures van je bedrijf kan je vinden en betalen om met je te matchen — zonder dat een van beide partijen hoeft te graven op LinkedIn.
Laat je aanbevelen door iemand die er al werkt
Je hebt de vacature gevonden. Wat je niet hebt, is iemand van binnenuit die je naam kan voordragen. Match tegen een kleine vergoeding met een medewerker van dat bedrijf en laat diegene je aanbevelen via het normale kanaal — jullie verdelen wat de bonus oplevert.
Zes stappen, niets in rekening gebracht totdat het echt is
Aanmelden, plaatsen en bladeren kosten nooit iets. De volgorde is belangrijk, want elke vergoeding wordt pas in rekening gebracht zodra de vorige stap is bevestigd.
Meld je gratis aan
Beide partijen maken kosteloos een profiel aan. Geen betaalkaart nodig om vacatures te bekijken of te plaatsen.
Plaats, of vind
Een medewerker plaatst de openstaande vacature van zijn bedrijf en de bijbehorende referralbonus, gratis. Een sollicitant bladert en vindt diezelfde vacature, gratis.
Bepaal de verdeling
De medewerker kiest een verdelingsniveau voor de beloning — 50/50, 60/40 of 70/30 in zijn voordeel. Dit is voor elke sollicitant zichtbaar voordat er iets wordt betaald.
Leg vast
De sollicitant legt zich voor €5 vast op die specifieke vacature. Die eerste vastlegging activeert ook de node-fee van €30 voor de medewerker bij die vacature — eenmalig in rekening gebracht, per vacature. Vanaf dat moment kan een onbeperkt aantal sollicitanten zich zonder verdere node-kosten vastleggen op diezelfde vacature.
Beveel aan
De medewerker draagt de sollicitant voor via het daadwerkelijke referralproces van zijn bedrijf. Sixward komt niet aan het wervingsproces — het heeft alleen de kennismaking mogelijk gemaakt.
Ontvang betaling
Het bedrijf betaalt de volledige bonus aan de medewerker, die het aandeel van de sollicitant rechtstreeks doorstuurt. Sixward factureert beide partijen apart voor hun aandeel in de vergoeding van 6%, in verhouding tot de afgesproken verdeling.
Gratis totdat het echt is, afgestemd op de uitbetaling
Aanmelden kost voor geen van beide partijen iets. De lock-infees van €5 en €30 zijn bewust klein gehouden — dichter bij Fiverr dan bij recruitmentsoftware — en de echte economie ontstaat pas zodra een bonus daadwerkelijk wordt uitbetaald.
Waarom €5 en €30?
Aanmelden, plaatsen en bladeren zijn gratis — niemand betaalt om simpelweg op Sixward aanwezig te zijn. De €5 en €30 worden pas in rekening gebracht op het moment dat een sollicitant zich vastlegt op een specifieke vacature, en ook de node-fee is symbolisch: vijf euro voor elk van de zes graden waar de medewerker nu voor instaat.
Voorbeelduitbetaling
Op basis van een referralbonus van €2.000. De medewerker ontvangt de volledige bonus van het bedrijf en stuurt het aandeel van de sollicitant rechtstreeks door — Sixward houdt of verplaatst de bonus zelf nooit.
Wij worden alleen betaald wanneer de bonus dat ook wordt
De matchingvergoedingen financieren de kennismaking. De werkelijke inkomsten van Sixward bestaan uit een aandeel in een bonus die al bestond en anders onopgeëist zou zijn gebleven.
Verdeling zichtbaar vóór betaling
Sollicitanten zien het gekozen verdelingsniveau van de medewerker voordat ze betalen om te matchen — achteraf geen verrassingen.
Geen inmenging in het proces
Referrals verlopen nog altijd via het eigen proces van het bedrijf. Sixward verzorgt de kennismaking, niet de aanname.
6%, alleen bij een daadwerkelijke uitbetaling
Het volledige aandeel van Sixward is 6% van een bevestigde, uitbetaalde bonus. Aanmelden is gratis, en de lock-infees van €5 / €30 zijn niet-restitueerbaar maar nooit de kern van de zaak.
Voordat je iets vastlegt
De korte versie van alles hierboven, direct beantwoord.
Er wordt nooit iets in rekening gebracht. Aanmelden, een vacature plaatsen en vacatures bekijken zijn altijd gratis, ongeacht de uitkomst — je betaalt pas op het moment dat een specifieke vastlegging plaatsvindt.
De €5 van de sollicitant wordt in rekening gebracht op het moment dat hij zich vastlegt op één specifieke vacature. De €30 van de medewerker wordt eenmalig per vacature in rekening gebracht — de eerste keer dat een sollicitant zich vastlegt op die specifieke vacature — en dekt vanaf dat moment een onbeperkt aantal verdere matches op diezelfde vacature. Een tweede vacature heeft zijn eigen €30 nodig zodra deze zijn eerste vastlegging krijgt.
Nee, ze zijn niet-restitueerbaar. Maar omdat ze pas in rekening worden gebracht zodra er een echte, specifieke match ligt, betaal je nooit speculatief.
Dan wordt er geen bonus uitbetaald, en is de succesvergoeding van 6% van Sixward nooit van toepassing — die komt uitsluitend voort uit een bonus die daadwerkelijk is uitbetaald.
Ja. Medewerkers plaatsen onafhankelijk van elkaar, en sollicitanten kunnen plaatsingen van verschillende mensen bij hetzelfde bedrijf bekijken en vergelijken.
Nee. Sixward verzorgt alleen de kennismaking. De medewerker draagt de referral nog steeds voor via het eigen interne proces van zijn bedrijf, zoals hij dat altijd al zou doen.
Als er na 90 dagen geen groen licht is gegeven en geen van beide partijen de match als "niet aangenomen" heeft gemarkeerd, behandelt Sixward dit als een vermoede plaatsing — je ontvangt 2 dagen voordat de facturen worden verstuurd een waarschuwing. Beide partijen kunnen de match op elk moment daarvoor afsluiten door hem als "niet aangenomen" te markeren (geen bewijs vereist), of een verlenging van 30 dagen aanvragen als het proces daadwerkelijk nog loopt (maximaal tweemaal per match).
Je ontvangt herinneringen op dag 7 en dag 21, gevolgd door een laatste aanmaning met een incassowaarschuwing op dag 30. Is de factuur op dag 37 nog steeds onbetaald, dan kan deze worden overgedragen aan een incassobureau. Betalen verloopt niet via de inbox van Sixward — het wordt automatisch gekoppeld aan het referentienummer van de factuur.
De hierboven genoemde 90-dagenregel voor vermoede plaatsing is het belangrijkste structurele afschrikmiddel — een match die stil valt, wordt hoe dan ook gefactureerd. Het opzettelijk omzeilen van een vergoeding is bovendien een schending van de Algemene Voorwaarden van Sixward, waarmee beide partijen bij aanmelding akkoord gaan.
Sixward houdt de bonus nooit zelf vast — factureert alleen de eigen vergoeding
- Lock-infees (€5 / €30) worden op het moment van vastlegging verwerkt via de betalingspartner van Sixward.
- De referralbonus zelf wordt door het bedrijf rechtstreeks en volledig aan de medewerker betaald. De medewerker stuurt het aandeel van de sollicitant rechtstreeks door — Sixward maakt nooit deel uit van die betalingsketen.
- Beide partijen kunnen groen licht geven zodra de aanname plaatsvindt. Dit activeert een aparte Sixward-factuur voor elke partij, voor hun aandeel in de succesvergoeding van 6%, verdeeld in dezelfde verhouding als het geplaatste niveau, met een betalingstermijn van 30 dagen.
- Onbetaalde facturen worden herinnerd op dag 7 en dag 21, gevolgd door een laatste aanmaning met een incassowaarschuwing op dag 30, en kunnen op dag 37 worden overgedragen aan een incassobureau als ze dan nog onbetaald zijn.
- Sixward is geen partij bij de arbeidsrelatie of bij de referralbonusovereenkomst zelf — die blijft tussen de medewerker en diens werkgever.
Dit onderdeel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch, financieel of fiscaal advies. Betalingsmechanismen en voorwaarden kunnen wijzigen en worden vóór lancering definitief vastgesteld in overleg met onze betalingspartner en juridisch adviseur.